Przejdź do treści
Wise People – tworzymy strony internetowe, które rozwiązują problemy

Sales Manager

Do zespołu Wise People szukamy w pełnym wymiarze czasu Sales Managera, który zajmie się kompleksowym procesem zdobywania klientów. Zależy nam na sprawnie prowadzonych negocjacjach, pogłębionej analizie rynku i wprowadzania innowacji w zakresie pozyskiwania leadów oraz wsparcia zespołu Wise People w dalszej budowie silnej marki w branży IT.

Kim jesteśmy:

W Wise People projektujemy i wdrażamy strony internetowe i aplikacje, które łamią schematy, doskonale wyglądają i są banalnie proste w obsłudze nawet dla osób nietechnicznych. Mocno stawiamy na konsultacje brandingowe i warsztatowe podejście do designu. Dzięki temu Klient zawsze dostaje od nas to, czego realnie potrzebuje, co często mocno różni się od tego, z czym do nas pierwotnie przyszedł. 🙂

Pracujemy według autorskiego procesu kreatywnego, dzięki któremu w powtarzalny sposób dostarczamy wartość dla naszych klientów. Obecny zespół liczy około 20-25 osób, które regularnie biorą udział w realizacji projektów.

Najczęściej pracujemy z firmami działającymi w modelu B2B, które ponad ilość stawiają na jakość realizowanych projektów. Nie sprzedajemy za wszelką cenę, nie zabiegamy o przypadkowych klientów. Stawiamy na relacje, rzetelną wycenę i efekty premium.

Jakie zadania przed Tobą:

  • Prowadzenie kompleksowego procesu sprzedażowego – od pierwszego kontaktu, aż po podpisanie umowy
  • Prowadzenie negocjacji handlowych i ustalanie warunków współpracy z aktualnymi klientami
  • Aktywne poszukiwanie nowych Klientów oraz zarządzanie obecnymi
  • Odkrywanie potrzeb potencjalnych i obecnych klientów
  • Rozwijanie nowych kanałów sprzedaży oraz kanałów partnerskich
  • Uczestnictwo w wydarzeniach branżowych, poznawanie świata IT, nawiązywanie nowych relacji, poszerzanie wiedzy sprzedażowej i technicznej
  • Aktywność w mediach społecznościowych

Obszar odpowiedzialności:

  • Generowanie przychodów
  • Dbanie o spływ odpowiednich projektów w zależności od potrzeb firmy i obłożenia
  • Opieka nad procesem sprzedażowym oraz chęć wprowadzania innowacji, zmian, kontroli

Nasze wymagania:

  • Minimum 2-letnie doświadczenie w sprzedaży w software house
  • Doświadczenie w pracy z klientami zagranicznymi (rynek USA, Europa – w tym kraje skandynawskie)
  • Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz języka angielskiego (B2+) – swobodna komunikacja ma kluczowe znaczenie
  • Wysokie umiejętności komunikacyjne, sprzedażowe, negocjacyjne i analityczne (koniecznie potwierdzone!)
  • Otwartość na zmianę i dynamikę działania w organizacji z rozproszonym zespołem
  • Zdecydowany i aktywny styl komunikacji
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi do prowadzenia sprzedaży B2B

Mile widziane:

  • Can-do attidute
  • Proaktywna postawa
  • Skupienie na osiąganiu celów sprzedażowych
  • Łatwość w posługiwaniu się narzędziami typu Hubspot, Slack, Google Workplace, Miro, itp.
  • Determinacja w działaniach sprzedażowych
  • Network w community IT
  • Umiejętność prowadzenia prezentacji

Mamy wymagania, ale też dużo zaufania. Nasza firma rozwija się od 5 lat, znajduje się na fali wznoszącej, buduje się w kolejnych obszarach, dlatego liczymy na zaangażowanie osoby, która doskonale sprzedaje i której zależy na wzroście wraz z Wise People. Zapewnimy Ci komplet narzędzi/kompetencji/materiałów/wiedzy potrzebnej do tego, żeby skupić się na poukładaniu wszystkiego jak najefektywniej.

Warunki zatrudnienia:

  • Umowa: B2B
  • Wynagrodzenie: 8000 – 12 000 zł netto + prowizja bez górnego sufitu
  • Miejsce: Zdalnie lub hybrydowo z biura w Bydgoszczy i w Warszawie
  • Wymiar: ekwiwalent pełnego etatu (w tym 24 dni płatnego urlopu)
  • Długość umowy: okres próbny + umowa na czas nieokreślony

Benefity:

  • lekcje doskonalące z angielskiego w godzinach pracy
  • budżet benefitowy 100 zł miesięcznie
  • dostęp do dowolnych narzędzi IT
  • udział w wydarzeniach branżowych
  • sprzęt komputerowy

Rozwój kariery:

  • Możliwość rozwijania się w różnych obszarach funkcjonalnych
  • Budowanie zespołu sprzedażowego

Jak wygląda proces rekrutacyjny:

  • Wysyłasz CV
  • Umawiamy się na krótką, zapoznawczą rozmowę na Google Meet (30 min) z HR oraz Mateuszem lub Robertem
  • Umawiamy się na dłuższą, merytoryczną rozmowę z zespołem (1 godz.)
  • Ustalamy szczegóły kontraktu i podpisujemy umowę

Jeżeli czujesz, że wymagamy zbyt dużo lub oferujemy relatywnie za mało, to też jest dla nas cenna informacja. Lubimy odważnych ludzi i jesteśmy otwarci na zmiany, dlatego zachęcamy do rozmowy i gorąco zapraszamy na pokład.

Wyślij swoje CV